REPEOPLE

logo1

успех невозможен без коллектива

REPEOPLE
ВСЕ ДЕЛО В ЛЮДЯХ

Мы подскажем, сумеет ли сработаться с клиентами потенциальный менеджер по продажам, насколько профессионально оперирует с цифрами будущий финансовый директор. Более того, мы определим психическую уравновешенность и стрессоустойчивость будущего сотрудника. Располагая этой информацией, Вы увидите кандидата под другим углом и, как результат, примете правильное решение о сотрудничестве с ним.

Деньги решают не всё. Если сотрудник потерял мотивацию, не начинайте с денежных вознаграждений. Зачастую, решение лежит в другой плоскости. Мы поможем вам понять, как удержать ценные кадры при себе и сделать их довольными своей работой. Никаких денег - мы знаем, чем заинтересовать Вашего сотрудника.

В ЧЕМ СЕКРЕТ?

Поможем с нематериальной мотивацией

Мы знаем, что важно для сотрудников. Кому-то откровенно не хватает экстрима, кого-то даже на отдыхе не покидают мысли о работе, а кто-то всё своё время посвящает семейным проблемам. Помогите Вашим сотрудникам обрести себя – счастливые работники принесут больше пользы Вашему бизнесу. Воспользуйтесь этой информацией и принимайте соответствующее решение.

Раскроем индивидуальность

Мы используем астрологию для выявления тех или иных особенностей и скрытых качеств сотрудников. Верите Вы или нет, но мы предлагаем использовать этот мощнейший инструмент для точного понимания, к чему расположены Ваши коллеги и подчиненные, каковы их способности и представляют ли они опасность для Вашего бизнеса. Использовать полученные данные Вы сможете в любое время – и на этапе собеседования, и в уже существующем коллективе.

Ваш верный помощник

Поможем на этапе собеседования

Как это работает

icon11
icon55
icon66

Мотивация без денег

Ситуация: Сотрудник работает в компании около 3-х лет, отличался коммуникабельностью, эффективностью и исполнительностью, но последнее время стал рассеянным и недоброжелательным, еще и с некоторой регулярностью нарушал сроки по проектам. Попытки исправить ситуацию ник чему не привели: мотивирование деньгами, отпусками, обучениями  и т.д. не дали никакого результата. Вопрос об увольнении стал довольно острым.

После проведенного анализа выяснилось, что сотруднику в ближайшие два года стоит сделать акцент на его творческих способностях. Именно отсутствие самореализации в творческой сфере напрямую влияло на суммарный результат его работы.

Решение: сотруднику предложили художественные курсы и разрешили в дни проведения этих курсов раньше уходить с работы.

Результат: через 2 месяца эффективность не просто вернулась в исходную точку, она выросла на 20%

Настройка отела продаж

Ситуация: Согласно плану развития организации, в отделе продаж должно работать 30 штатных сотрудников. При этом цикл сделки у реализуемого продукта – 4 месяца, в то время как 70% новых сотрудников, отвечающих за продажи, уходят через 2-3 месяца. Фактически, до года непрерывного стажа в отделе продаж почти никто не дорабатывает – уходят значительно раньше этого небольшого срока.

Руководитель организации уже много раз менял мотивацию отдела, используя сторонние агентства для подбора персонала, но результат оставался прежним.

Анализ по выявлению способностей сотрудников показал, что руководитель отдавал предпочтение людям определенного склада ума и характера, которые в силу различных причин не склонны к телефонным продажам.

Решение: Был составлен список необходимых характеристик идеального менеджера по продажам. Руководитель принялся нанимать на указанные позиции только тех кандидатов, которые набирали более 8 из 10 баллов по оценочному листу.

Результат: в первые три месяца уходил лишь один сотрудник из 10 нанятых. Полный комплект отдела продаж был сформирован за 5 месяцев. 87% сотрудников работают постоянно и регулярно выполняют планы продаж.

Алкоголь и работа не совместимы

Ситуация: Международная компания пригласила на должность директора по развитию довольно молодого, но опытного и перспективного кандидата, убедившего HR-службы и руководство компании в собственной исключительности и достаточной для вступления в должность компетенции.

И правда – поначалу рабочие процессы ускорились и начали приносить определенные результаты. После одного из корпоративных мероприятий, директор, принявший небольшую дозу алкоголя, возжелал продолжения праздника и пропал почти на неделю, объяснив свое исчезновение полученной на выходных травмой и необходимостью домашнего выздоровления.

Проведенный анализ показал, что в силу своих особенностей (в том числе и характера), директор по развитию был склонен к алкоголизму, который безуспешно пытался сдерживать на протяжении нескольких месяцев, но так и не смог совладать с приступом.

Решение: По результатам анализа был сформирован астральный портрет, который наглядно показал все сильные и слабые стороны молодого директора, в числе которых явно читались такие пороки, как алкоголизм и склонность к самопроизвольным загулам.

Результат: На основании этих данных было принято решение немедленно разорвать контракт с директором и начать поиски кандидата на вакантное место.

В данной ситуации, это можно было выявить ещё на этапе собеседования.

Что происходит за кадром?

В современном мире построение и работа с астрологической картой происходит посредством специализированных астрологических программ, которые позволяют избежать ошибок при обработке данных. Профессиональный астролог извлекает из нее необходимую информацию, которая относится к Вашему вопросу, интерпретирует, переводя на понятный каждому язык, и передает Вам.

2017-02-15_12-55-12
2017-02-15_13-03-18

ВИДЫ АУДИТОВ

quote2
quote2

Профпригодность

Узнайте, на своем ли месте сотрудник, склонен ли он к продажам, финансам, коммуникациям, точным наукам, аналитической работе и т.д. А может быть он просто идеальный исполнитель.

Скачать пример

Стоимость: 4 900р./сотрудник

Первые 2 сотрудника - бесплатно

Всё включено

Комплексный аудит команды, включая авторскую балльную методику

Скачать пример

Стоимость: 14 900р./команда из 3 человек 

quote2
quote2

Эффективная команда

Анализ показывает, насколько совместимы руководитель и члены команды, что можно изменить в отношениях в коллективе и как повысить эффективность каждого члена команды

Скачать пример

Стоимость: 14 900р./команда из 5 человек

Кто мой сотрудник

Анализ характера, способностей, хороших и плохих качеств, включая предрасположенности к алкоголю.

Скачать пример

Стоимость: 4 900р./сотрудник

Первые 2 сотрудника - бесплатно

ЗАКАЖИТЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

Имя  
Эл. почта  
Телефон  
Подписчик журнала "Генеральный Директор"?  
На что проверим?  
Хотите спросить что-то ещё?